Wie schreibe ich einen Widerspruch gegen eine Abmahnung?
Eine passende Formulierung beim Widerspruch einlegen kann zum Beispiel sein: Ihre Abmahnung vom (Datum) ist ungerechtfertigt, weil (Begründung). Ich fordere Sie auf, diese Abmahnung zurück zu nehmen und aus meiner Personalakte zu entnehmen. Bitte bestätigen Sie mir dies bis zum (Datum) in schriftlicher Form.
Was gehört in eine Gegendarstellung?
Ihr Arbeitgeber muss sie zur Personalakte nehmen (§ 83 BetrVG). In Ihrer Gegendarstellung können Sie Ihre Sicht der Dinge schildern und versuchen, die gegen Sie erhobenen Vorwürfe zu entkräften. Stellen Sie Ihr (Fehl-)Verhalten dabei in einem für Sie günstigen Licht dar.
Wie soll man auf eine Abmahnung reagieren?
- Vermeiden Sie eine spontane Rechtfertigung im Gespräch.
- Geben Sie keine übereilte schriftliche Stellungnahme ab.
- Bestätigen Sie nicht auf der Abmahnung, dass die Vorwürfe berechtigt sind.
- Finden Sie heraus, was an den Vorwürfen dran ist.
- Überlegen Sie sich, ob Sie sich „gesichtswahrend“ entschuldigen sollten.
Wie wehre ich mich gegen unberechtigte Abmahnung?
Haben Sie eine ungerechtfertigte Abmahnung von Ihrem Arbeitgeber erhalten, können Sie dieser widersprechen und eine Gegendarstellung formulieren. Der Arbeitgeber muss die unberechtigte Abmahnung dann aus der Personalakte entfernen.
Wie kann man sich gegen eine Abmahnung wehren?
Hat der Arbeitnehmer zu Unrecht eine Abmahnung erhalten, kann er diese aus seiner Personalakte entfernen lassen. Um diesen Beseitigungsanspruch durchzusetzen, kann er jederzeit gegen seinen Arbeitgeber Klage einreichen. Dieser muss vor Gericht beweisen, dass seine Abmahnung berechtigt ist.
Wie lange kann man gegen eine Abmahnung vorgehen?
Nein, feste Fristen für einen Widerspruch oder eine Gegendarstellung gegen eine Abmahnung gibt es nicht. Der Arbeitnehmer hat nämlich keine Obliegenheit, zu einer aus seiner Sicht unrichtigen Abmahnung überhaupt irgendwelche Erklärungen abzugeben.
Wie schreibe ich eine Gegendarstellung?
Gegendarstellung zur Abmahnung von […] Aus den benannten Gründen halte ich den Vorwurf, ich hätte gegen meine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen, für unzutreffend. Ich bitte Sie daher, die Abmahnung aus meiner Personalakte zu entfernen und mich über deren Vernichtung zu informieren.
Wie lange Zeit für Gegendarstellung?
Soll man auf eine Abmahnung reagieren?
Hat der Arbeitnehmer aufgrund von Fehlverhalten eine Abmahnung erhalten, muss er darauf reagieren. Bei fortgesetztem Fehlverhalten ist der Arbeitgeber zur fristlosen verhaltensbedingten Kündigung berechtigt – auch wenn die Abmahnung inhaltlich unzutreffend war.
Was ist ein Abmahnungsgrund?
Obwohl Arbeitgeber prinzipiell das Recht haben, Arbeitnehmer abzumahnen, muss es für jede Abmahnung einen stichhaltigen Grund geben. Zu den häufigsten Gründen für eine Abmahnung zählen unter anderem Arbeitsverweigerung, Unpünktlichkeit, Alkohol am Arbeitsplatz und Diebstahl.
Wann ist eine Abmahnung nicht gültig?
Beschreibt der Arbeitgeber das Fehlverhalten nicht präzise genug, kann eine Abmahnung als unwirksam eingestuft werden. Dies gilt auch für sogenannte Sammelabmahnungen, bei denen gleich mehrere Verstöße gegen die vertraglichen Pflichten angemahnt werden.
Kann man eine Abmahnung ablehnen?
Muss der Arbeitnehmer die Abmahnung unterschreiben? Grundsätzlich gilt: Die Abmahnung ist auch ohne die Unterschrift des Arbeitnehmers gültig. Dementsprechend ist der Arbeitnehmer auch nicht verpflichtet, die Abmahnung zu unterschreiben.
Kann man nach einer Abmahnung eine Gegendarstellung verfassen?
Wie bereits erwähnt, gibt es nach einer Abmahnung laut Arbeitsrecht die Möglichkeit, eine sachliche Gegendarstellung zu verfassen, um einen möglicherweise nicht gerechtfertigten Vorwurf auszuräumen.
Was ist eine Muster-Vorlage für Abmahnungen?
Im Folgenden finden Sie eine Muster-Vorlage für Abmahnungen, welche wir Ihnen kostenlos zur Verfügung stellen. Jede Abmahnung ist allerdings auf eine Einzelfallbetrachtung angewiesen und muss individuell auf die jeweilige Situation zugeschnitten werden. Deshalb sollte das Muster lediglich als Grundlage genutzt werden.
Wie kann ich eine Abmahnung erhalten?
In einer Gegendarstellung nimmt der Arbeitnehmer Bezug auf das Abmahnungsschreiben und schildert seine Sicht in Bezug auf den abgemahnten Vorfall und den Pflichtverstoß, der ihm zur Last gelegt wird. Abmahnung erhalten? Lassen Sie sich Angebote von einem Anwalt für Arbeitsrecht für eine Rechtsberatung zukommen.
Wie schreiben sie eine rechtssichere Abmahnung?
Wie Sie als Arbeitgeber eine rechtssichere Abmahnung schreiben und die häufigsten Fehler vermeiden, lesen Sie ausführlich in den folgenden Abschnitten. Es gibt keine gesetzlichen Formvorschriften, weswegen Sie die Abmahnung dem Arbeitnehmer zukommen lassen können. Am besten geeignet ist allerdings eine Zustellung per Post bzw. Einschreiben.
